「Super Sports XEBIO」や「Victoria」「Golf Partner」などを運営するゼビオグループの中核会社であるゼビオ株式会社が取り組む新卒採用プロジェクトです。同社では『出る杭制度』という若手を抜擢する人材育成・選抜制度があり、その精神に則って『出る杭を引っこ抜く会社-ゼビオ』をスローガンに、当事者意識を持って主体的に行動できる人材、最後まであきらめずにやり抜く貫徹力のある人材、自らを鼓舞し、モチベーションの自家発電ができる人材など次世代のゼビオを担うチェンジマネージャーとなれる人材の採用を目指しています。

成長期から変革期に向かう同社の持つ会社としての魅力と可能性を引き出し、社員の言葉・事実を通じて、それらを学生に分かりやすく、かつ魅力的に伝えていきました。また、同社の「これまで」と「現在」、「これから」をそれぞれXEBIO 1.0、2.0、3.0の3つに整理し、次世代の「XEBIO3.0」において必要な人材を明確化するとともに、彼らを採用するための採用パンフレットおよびビデオを作成しました。現在はそれをベースにゼビオグループのミッションステートメントの策定をお手伝いしています。

採用パンフ『be Ambitious!』
同社の求める人材像を明確化し伝えるため、5人の社員の入社経緯や入社後の仕事内容、仕事観などをじっくるインタビューして魅力的な写真とともにレポートする説得ツール。

採用パンフ『What is sports to you?』
社員インタビューなどで抽出した13個のキーワード等を通じて次世代のゼビオの姿、目指すべき方向を明確化した会社説明のための総合パンフレット。